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Conoce los Requisitos para contratar extranjeros en México

Los procesos migratorios son sumamente esenciales para el bienestar de la nación en el marco poblacional. Recordemos que cada país va a deber regirse según determinados lineamientos legales para conseguir un optimo desarrollo.

No obstante existen distintas políticas que rigen todo el sistema migratorio de la nación para el optimo funcionamiento del mismo. Esto es esencial tener en consideración a pesar de el fenómeno migratorio a la que se encara el planeta actualmente.

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Sin embargo es imprescindible que si quieres establecerte en un país nuevo conozcas los trámites imprescindibles para conseguirlo. Entre los más relevantes se halla los que dejarán el trabajo en nación extrajera.

Por esta razón deseamos darte una guía informativa con todos y cada uno de los requisitos para contratar extranjeros en México. Aparte de los diferentes datos esenciales pertinentes en dicho aspecto.

Requisitos para contratar extranjeros en México

En primera instancia vas a deber presentar los diferentes requisitos que son esenciales para efectuar el proceso de contratación. Ten presente que son diferentes de acorde a la nacionalidad que tengas o bien de donde procedas.

Esto se debe a los tratados comerciales entre países que facilitan los trámites migratorios entre los dos países. Con lo que si es esencial que tenga información referente al género de tratado que tenga su país con México.

  • Documento migratorio que acredite al extranjero a efectuar actividades laborales en el país.
  • Notificación y autorización de la contratación del empleado extranjero frente al Instituto Nacional de Migración para su certificación legal.
  • Perseverancia de empleador de extranjeros adecuadamente emitida por el Instituto Nacional de Migración. Exactamente la misma autoriza a la compañía a la contratación de empleados extranjeros.
  • Contrato laboral estableciendo las condiciones y estatutos del trabajo pertinente al cargo. Habiendo sido firmado y asegurado por las dos partes adscritas.

¿De qué manera contratar a un extranjero en México?

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Las contrataciones pueden presentarse de formas diferentes conforme el proceso de captación que tenga la compañía. Sin embargo en general este tramite ha de ser efectuado por la compañía empleadora.

En primera instancia dicha empresa debe tener la capacitad para la contratación de personal extranjero. Siguiente a ello emplear cualquiera de los métodos de captación bien sea mediante anuncios por Internet, empresas de empleadores o bien personalmente en la compañía.

Posteriormente se va a deber efectuar las entrevistas de captación pertinentes a la oficina de recursos humanos. Y efectuar la selección pertinente al perfil requerido para el cargo.

Una vez hecho esto la compañía va a deber asegurarse de que el aspirante elegido tenga toda la documentación previamente mentada. Para poder proceder a la contratación personal del aspirante.

Permiso de trabajo en México

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Lo primero que debes tomar en consideración ya antes de efectuar la petición de un permiso de trabajo es contar con un contrato por la parte de una entidad o bien empresa mexicana. Recuerda que es esencial tener todos y cada uno de los documentos migratorios ya antes de formalizar el contrato.

No obstante este permiso deberá ser gestionado por el empleador mediante una solicitud al Instituto Nacional de Migración en México. Esto es debido a que exactamente el mismo le va a facilitar el proceso migratorio referente a la vivienda y estatus legales del extranjero.

Cabe resaltar que para poder gestionar este documento el empleador va a deber tener una «Constancia de inscripción de Empleados». Además de esto va a deber continuar con determinados lineamientos establecidos en las leyes mexicanas.

Es esencial mentar que un permiso de trabajo es el documento que da capacitad a el aspirante extranjero de poder efectuar actividades laborales retribuidas en el territorio mexicano.

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A su vez este va a deber ir acompañado de otra documentación migratoria emitido tanto por el extranjero como por la entidad empleadora. Sin mentar que es vital para la emisión de la visa trabajo en México.

¿Cuántos extranjeros puede contratar una compañía?

Si bien es esencial que sepas que conforme las leyes nacionales mexicanas las compañías solo tienen cierto porcentaje para emplear a extranjeros. Estos se establecen en el artículo siete de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Donde se mienta que las compañías establecidas en México solo tienen tolerado emplear un total de diez por ciento de extranjeros en el cien por ciento de empleados. El otro noventa por ciento de empleados habrán de ser pertenecientes a la nacionalidad mexicana conforme dicha ley.

Esta solo va a poder mudar caso de que no se trate de técnicos y profesionales a menos que no exista la especialidad determinada. En estas instancias se va a poder efectuar el contrato de alguna extranjero en una compañía o bien entidad registrada.

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Como se mienta previamente no cualquier empresa va a poder efectuar la contratación de personal extranjero. Para esto va a deber contar con determinada documentación y permisos emitidos por el Estado.

No obstante es esencial que tengas presente y para no ser victima de una estafa en este aspecto. Que la compañía deberá tener dicha documentación anterior a tu contratación por la parte de alguna entidad o bien corporación empresarial.

Sin mentar que estas se hallan libres en ciertas plataformas peticiones de trabajo. Con lo que vas a poder confiar en mandar tu síntesis curricular sin peligro a ser engañado.

Multa por contratar extranjero sin permiso

Para acabar se puede destacar que cada uno de ellos de los estatutos legales expuestos en las leyes mexicanas tienen sus respectivas. Con lo que insta a el cumplimiento de todas las reglas expuestas en tales leyes.

En el caso de contrataciones a personal extranjero sin tener la capacitad o bien los permisos para hacerlo la compañía podría padecer una multa. La que va a ser dictaminada por el ente pertinente juntamente con las consecuencias legales cara los dos interesados.

Por su parte se aconseja establecer todos y cada uno de los términos y preguntar toda la información referente a dicho trabajo una vez se presente el contrato. Esto evitará posible inconvenientes o bien incidencias que podrían arruinar tu estancia en el país.